Circula nas redes sociais a alegação de que a Sociedade Mineira de Catoca estaria a recrutar novos trabalhadores para um grande projecto de mineração em curso, com várias vagas em aberto. Segundo a informação partilhada, os candidatos seleccionados seriam notificados por e-mail e deveriam submeter a candidatura através de um link online.
Perante a ampla circulação da mensagem, a equipa do Verifica.ao analisou o conteúdo e concluiu que a informação é FALSA.
O que foi verificado
Em comunicado enviado ao Correio da Kianda, a Sociedade Mineira de Catoca, Lda. desmentiu categoricamente as publicações que circulam nas redes sociais associando a empresa a supostos anúncios de recrutamento.
“São falsas as publicações nas redes sociais que associam a empresa a supostos anúncios de recrutamento”, esclarece a nota oficial.
A empresa reforça ainda que:
“A Sociedade Mineira de Catoca, Lda. não realiza recrutamentos por meio de redes sociais ou links digitais. Todos os processos de ingresso ocorrem exclusivamente pelos canais institucionais oficiais, em coordenação com os órgãos competentes.”
Alerta contra fraudes
No mesmo comunicado, a Sociedade Mineira de Catoca sublinha que não se responsabiliza por fraudes ou prejuízos resultantes de informações não oficiais e apela à população para não ceder a práticas enganosas, frequentemente associadas a esquemas de burla e roubo de dados pessoais.
Este tipo de mensagem falsa apresenta, geralmente, sinais típicos de fraude digital, como:
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uso de links externos não oficiais;
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promessa de recrutamento rápido;
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pedido de dados pessoais ou contactos fora dos canais institucionais.
Conclusão do Verifica.ao
É FALSA a informação de que a Sociedade Mineira de Catoca esteja a recrutar trabalhadores através de links divulgados nas redes sociais.
A própria empresa confirma que não existe qualquer processo de recrutamento nesses moldes.
Fique atento ao Verifica.ao
Estamos aqui para combater a desinformação e garantir que os cidadãos tenham acesso a informações precisas, confiáveis e verificadas. Antes de partilhar anúncios de emprego ou oportunidades, confirme sempre a fonte.
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